Lanueva norma incorpora también las novedades que en materia de las prestaciones económicas por paternidad se han introducido con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, por la que se amplía la suspensión del contrato de trabajo por paternidad a veinte días cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en Actualizado 09/10/2023 Si acabas de ser padre o te toca en breves, puedes disfrutar del nuevo permiso de paternidad, también conocido como baja por paternidad, que te Enprimer lugar, es importante saber que el contrato temporal de sustitución (antes denominado “de interinidad”) se puede formalizar para completar la jornada reducida por causas legales o convencionales por otro empleado. Por tanto, en este caso sí sería el contrato adecuado, puesto que la causa legal es la reducción de jornada por Sábado21 de marzo de 2009 Sec. I. Pág. 27936. I. DISPOSICIONES GENERALES. MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN. 4724. Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la Ahorabien, de conformidad con el art. 284 ,LGSS, si el trabajador estuviera disfrutando del permiso por nacimiento de hijo y durante dicha situación se extingue su contrato de trabajo, el trabajador, continuará percibiendo la prestación por paternidad hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de Debemosempezar por aclarar que nuestro ordenamiento jurídico ya no habla de permiso de maternidad y paternidad; tanto el ET como la LGSS fueron modificados Esimportante que los empleados conozcan sus derechos y sepan que el despido durante la baja por paternidad puede ser objeto de reclamación legal. Conciliación familiar y despido: el impacto de la baja por paternidad en la estabilidad laboral. La conciliación familiar y el despido son dos aspectos que van de la mano en el Laacción protectora de la Seguridad Social consiste en un subsidio económico para compensar el tiempo que el padre y la madre no trabajan por disfrutar del permiso de 16 semanas que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores (ET) o el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), cuando se ha producido el nacimiento, o en los Trabajadorpor cuenta ajena que es padre y disfruta las 4 primeras semanas de baja de paternidad para cogerse el resto cuando se le acabe a la mujer su baja. El caso es que disfruta las 4 semanas y vuelve al trabajo. Al cabo de un tiempo, cambia de empresa, es decir, encuentra un mejor empleo, pide baja voluntaria y cambia de empresa. PLANTEAMIENTOBonificaciónpara sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad.1.- Si un trabajador disfruta de las Prácticos. Y O No Próximo. Acerca de operadores lógicos. 910 606 406 Soporte. Inicio. Jurisprudencia. Legislación. Resoluciones. Temas. Formularios. Prácticos GAHi8v.